Unser Reinigungspersonal

Einen eben so hohen Stellenwert wie unsere Kunden haben unser Mitarbeiter. Durch gute Arbeitsbedingungen in einem traditionellen Familienbetrieb, umfangreiche Mitarbeiterschulungen und realistische Leistungsvorgaben kommen die besten Fachkräfte in unsere Firma - und bleiben. Diese Tatsache spiegelt sich in den Ergebnissen unserer Arbeit und in einem geringen Reklamationsaufkommen wieder.

Schulung, Föderung, Weiterbildung & Business-Bike

Im Bereich der Schulung und Weiterbildung bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem Maßnahmen zur Sprachförderung und die Weiterbildung zur "geprüften Reinignugskraft" an. Unser starker Partner hierbei ist die Borgstedt Akademie. Ergänzend bieten wir unseren Mitarbeitern mit dem Programm "Job-Bike" die Möglichkeit an, ein Firmen-Fahrrad zu erhalten.

Dieser Zugewinn an Mobilität schont die Umwelt und fördert die Gesundheit.

 

Arbeitssicherheit mit SAM

Für die Unterweisungen zum Arbeitsschutz, zur Hygiene und zum Umgang mit Reinigungsmitteln nutzen wir das wegweisende, digitale System "SAM". Diese Plattform bietet für alle Mitarbeiter die Möglichkeiten an Schulungen und Unterweisungen von jedem gewünschten Ort aus teilzunehmen. Ein Laptop oder Smartphone genügt. "SAM" dokumentiert  Unterweisungen, erinnert an neue Schulungen und bietet uns und unseren Kunden jeder Zeit die Möglichkeit gewünschte Unterweisungs-Zertifikate auszudrucken, wenn diese z.B. für ein internes QM-Auditi benötigt werden.

 Faire Tariflöhne

Die für das Gebäudereiniger-Handwerk gültigen Tariflohnverträge sehen bereits seit einigen Jahren eine Entlohnung vor, welche deutlich über den Mindestanforderungen liegt, die in Deutschland durch das Mindestlohngesetz (MiloG) mit Wirkung zum 01.01.2015 allgemeinverbindlich wurden.

Dies gilt auch - und besonders - für die Entlohnung im Bereich der Unterhaltsreinigung. Wir - die Volk & Volk GmbH - setzten uns für eine faire Entlohnung in unserer Branche ein und erfüllen seit je her die Anforderungen des AEntG.

Trotzdem weisen wir an dieser Stelle explizit und separat darauf hin, dass alle von uns angebotenen Dienstleistungen selbstverständlich die Mindestanforderungen gemäß des Mindestlohngesetzes erfüllen bzw. diese übertreffen.

 

Realistische Leistungsvorgaben

Eine ordentliche Entlohnung ist nur dann wirkungsvoll, wenn sie mit realistischen und passenden Leistungsvorgaben für die Raumpfleger gekoppelt ist - auch hierfür setzen wir uns ein.

Das Wort "Turboreinigung" fasst ein Problem zusammen, welches auch in den letzten Tariflohnerhöhungen im Jahre 2015 eine Rolle gespielt hat: Durch immensen Wettbewerb und Sparvorgaben sind die Reinigungsleistungen pro Stunde in den letzten Jahren immens in die Höhe geschnellt. Das ein Teil hiervon auf effizientere Reinigungsmethoden und die Weiterentwicklung im Bereich der Reinigungs-Techniken zurück zu führen ist, können wir bestätigen. Gleichzeitig ist jedoch auch klar, dass die Rationalisierung und Beschleunigung der Unterhaltsreinigung mit Blick auf die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter bereits an Ihren Grenzen ist. Bereits bei der Angebotserstellung für die Unterhaltsreinigung finden wir daher gemeinsam mit unseren Kunden heraus, welche Anforderungen und Bedingungen für die Unterhaltsreinigung im jeweiligen Objekt bestehen. Mit unserer jahrelangen Erfahrung planen wir dann die richtigen Leistungsvorgaben.